21点游戏规则

1.  目的

为了加强人事科管理，培养、提高办事员的工作水平，保证人事管理工作的开展与进行。

2.  范围

适用人事科所有相对应岗位工作内容。

3.  内容

（1）内勤管理工作人员职责

① 在人事科长的领导下认真做好内勤工作。

② 接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

③ 文件的收发、登记、传阅、传递、催办，文件接收后，先登记再交科长审阅，根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。

④ 按照21点游戏规则 关于文件处理的规定负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期，文件借阅应予登记。

⑤ 人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员的工作。

⑥ 人事科办公设施、用品的管理工作。

（2）工资、福利、调配管理工作人员职责

① 在人事科长领导下，认真做好工资、福利调配工作。

② 熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。

③ 负责全院合同制人员的劳动工资计划管理工作，根据21点游戏规则 编制和实际工作需要，对各科提交的增加临时工用人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。

④ 负责办理院内、院外人事调动和交办手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出转入时间，对工资类别、级别、金额要核对准确。

⑤ 负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报道手续。

⑥ 负责职工去世停薪、丧葬费、抚恤费、遗嘱补助的发放管理工作。

⑦ 负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具探亲路费报销和核扣病假工资，审核卫生保健费岗位津贴、奖金等各种津贴、补贴发放管理工作。

⑧ 负责全院合同制人员的管理工作。

⑨ 负责新到院人员工资审批及期满后的转正、定级工作。

⑩ 负责全院职工人事统计、劳动工资统计工作。

⑪ 负责全院退休职工手续办理工作。

⑫ 接受领导交办的其他工作。

（3）职称评聘、出国人员及专家管理工作人员职责

① 在科长的领导下，认真做好专业技术职务评聘、出国人员管理工作。

② 负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各类人员的分布、超缺编情况。

③ 全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、返聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。

④ 负责办理干部的民意测验、组织考查、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考查记录，对干部的使用提出参考意见。

⑤ 与医务科、护理部等有关部门配合，根据21点游戏规则 有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。

⑥ 负责办理出国考察、进修学习、援外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况进行登记。

⑦ 负责21点游戏规则 人事信息的计算机化管理工作，及时更新人员信息，向本科和21点游戏规则 各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制，人员发展变化预测、干部选拔、离休人员管理等方面的信息。积极为21点游戏规则 实现计算机网络化管理做好基础工作。

⑧ 负责各级有突出贡献专家的选拔推荐及日常管理工作。

⑨ 接受领导交办的其他工作。

（4）奖惩管理工作人员职责

① 在科长的领导下，主动认真地做好行政奖惩工作。

② 负责受理全院工作人员有关人事工作的举报、来信、来访，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记，及时汇报配合上级监察机关，做好惩治腐败及廉政建设。

③ 掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例，对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授嘉奖的人员有准确登记，及时收集受奖励人员登记表及先进事迹材料，查阅、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。

④ 掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒标准和惩戒条例，经常主动与保卫科、纪委等有关部门联系，对表现不好、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。

⑤ 负责办理全院职工的奖惩手续及受处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

⑥ 负责全院劳动纪律的检查及全院职工年终考核。

⑦ 接受领导交办的其他工作。

（5）档案管理工作人员职责

① 在人事科长的领导下，认真做好人事档案工作。

② 根据人员出入及时移交或索要人事档案，建立定期清点制度，对应转入的档案要及时发函或派人索要。

③ 要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的材料，保持档案材料的完整。

④ 对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况，移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。

⑤ 根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作，对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。

⑥ 负责人事科档案的编号、排列和存放严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。

⑦ 严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借阅出院的档案均应有主管院长签字。

⑧ 加强政治责任心，严格执行人事档案保密制度。非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。

⑨ 接受领导交办的其他工作。