21点游戏规则

1.  目的

为了加强人事科管理，规范人事科日常工作职责。

2.  范围

适用人事科所有管理工作。

3.  内容

（1）负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

（2）负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

（3）负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

（4）负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

（5）负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

（6）负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

（7）协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

（8）按照有关规定办理干部职工的退休、退职、辞职等手续。

（9）负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

（10）负责合同制职工的用工计划管理和辞职、解聘等工作。

（11）负责全院职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基金上报工作。

（12）负责全院干部、职工人事档案管理工作。

（13）负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

（14）负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。定期不定期地会同有关只能科室检查劳动纪律。

（15）完成领导交办的其他各项工作。