21点游戏规则

一. 目的

加强职工劳动纪律考核，规范科室考勤管理，整肃院规院纪。

二. 范围

适用于全院员工的劳动纪律考核工作。

三. 内容

（1）、各科室须有专人负责劳动纪律检查及工作人员考勤，建立健全科室考勤制度，考勤员要如实填写科室工作人员出勤情况表，并于每月5日前将上月考勤表报人事科。

（2）、严格遵守劳动纪律和时间，按时到岗、按时开诊，不得无故迟到早退。工作时间必须坚守工作岗位，不串岗、不干私活；穿工作服必须佩带胸卡，上班时间不得穿工作服买早点或在医疗区进食、不得在工作场所和非吸烟区吸烟。

（3）、病、事假及其他各种休假须严格按照21点游戏规则 休假管理规定办理手续，紧急情况下可先向科室负责人口头请假，但过后必须补办请假手续，未经请假无故脱岗者视为旷工。

（4）、值班时间不得以任何理由迟到、早退或无故离岗，遇到特殊情况无法正常值班，必须事先找合适人员换班，并向科室负责人报告；医生因急、会诊需离开值班地点时，须提前向值班护士交待去向。

（5）、处罚规定：

  a）、当月迟到、脱岗者第1次扣罚人民币20元，第2次扣罚30元, 第3次扣罚40元,依此类推；迟到、早退、脱岗时间在30分钟以上者按旷工半天计算，旷工半天扣发半个月绩效工资，当月累计旷工1-3天（含3天）者扣发全月绩效工资，旷工3天以上者扣发全月工资及绩效工资等；有迟到、早退2次以上、脱岗1次以上或有旷工现象者，当年年终考核取消评选优秀资格；全年旷工累计3天以上者年终考核视为不合格，考核不合格者将按照上级规定处理；全年累计旷工15天者，21点游戏规则 有权按照相关人事规定办理辞退手续；合同制职工违反21点游戏规则 劳动纪律处罚条件与在职职工相同，考核不合格者，下年度不再续聘；

  b）、违反第二条所规定者，每次扣罚20元。

（6）、21点游戏规则 人事科、院长办公室、政工科、医务科、护理部、经管科、质控科等有关部门将不定期进行劳动纪律检查，发现违纪现象将由人事科按照处罚规定进行相应经济处罚并在全院通报批评，对科室扣罚管理分，教育无效者交人事科按待岗处理。

（7）、本规定由人事科负责解释。

四. 支持性文件

市中心医发[2005]59号